Die Situation

Alle erwerbstätigen Frauen erreichen das Midlife und somit die Wechseljahre. Drei Viertel von ihnen erfahren in dieser mehrere Jahre andauernden Lebensphase erhebliche Beeinträchtigungen. Den wenigsten Führungskräften ist bewusst, dass diese Frauen ohne Informationen und Wissen um die Folgen der hormonellen Umstellung eine deutlich eingeschränkte Arbeitsfähigkeit erleben. Deshalb ziehen 20% der erwerbstätigen Frauen in Erwägung, vorzeitig in den Ruhestand zu gehen, was 10% tatsächlich tun. Kein Unternehmen oder Verband kann auf seine erfahrenen Mitarbeiterinnen verzichten.

Das Ziel

Fördern Sie die Hormongesundheit dieser fachkompetenten Kolleginnen mit gezieltem Betrieblichen Gesundheitsmanagement und Gesundheitsförderung. Verhindern Sie, dass sich der Trend am deutschen Arbeitsmarkt mit aktuell fast 1,5 Mio. ausscheidenden Frauen im Midlife in ihrem Unternehmen oder Verband fortsetzt. Sie können vermeiden, dass diese wertvollen Kolleginnen wegen gesundheitlicher Einschränkungen aufgrund der Wechseljahre- und der Menopause ihre Erwerbstätigkeit aufgeben. Gemeinsam mit uns helfen Sie die Arbeitsfähigkeit ihrer Mitarbeiterinnen zu erhalten.

Die Lösung

Wir vermitteln Ihrem Unternehmen oder Verband die nötigen Fakten über das Midlife und die Wechseljahre. Wir erläutern die möglichen gesundheitlichen Folgen und weisen Ihnen einen Weg, die Hormongesundheit Ihrer Mitarbeiterinnen zu fördern. Wir helfen Ihnen, Arbeitsunfähigkeiten zu reduzieren und zu vermeiden.

Werden Sie zu einem Arbeitgeber, der seinen Mitarbeiterinnen im Midlife zur Seite steht und ihre Arbeitszufriedenheit steigert. Fördern Sie ein Betriebsklima, in dem sich Ihre Kolleginnen gegenseitig unterstützen und bringen Sie gemeinsam Ihre Ziele voran.